第六百零五章。新年音乐公司霸榜-《四合院开局傻柱他叔》


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    何武其:“我相信我们可以做到这次年终总结会定下的目标,希望新的一年里大家再接再厉,我们大家都要拿出十二分的精力去奋斗,”

    何武其:“让咱们希望集团的实力蒸蒸日上,各位付出的努力我也是看着眼里的,还是那句话,有能力的人在集团不会被埋没,”

    何武其:“我这个人不喜欢属下员工勾心斗角的去工作,咱们希望集团也不会像其他企业那样,有能力的人因为没有后台和关系就被打压,”

    “我老早就定下规矩,只有你有能力,集团不看什么狗屁资历,不看你的人脉关系,只要大家在自己的岗位上为集团做出贡献,那么我一定会提拔在座的各位,”

    “同样的,我也不允许你们私下打压有能力的下属,相反大家只要举荐有能力的人上来,那么集团还会奖励他,集团以后会越来越大,需要的高管只会越来越多,”

    “所以你们也不用担心,有人被提拔上来以后就抢占了你们的位置,但凡对集团有功的,集团不会做那种过河拆桥的举动,”

    “对于各位的辛苦付出,集团也不会只给你们画大饼,之前我老早也就说过,人有多大胆地有多大产,你付出了多少,那么你会得到相应的回报,咱们的年终奖金不会让大家失望。”

    “话就说到这里了,希望大家挤下来的日子继续努力,我们一起加油。”

    随着何武其的话说完,所有人都站起身热烈鼓掌,对于何武其这个老板心里也颇为佩服,对于集团里面的工作气氛也很有归属感,

    这些年何武其对于员工管理一直都是采取这样的方式,对于人才直接破格提拔起来,禁止集团内部员工内斗,只要有能力你就能上位,

    但是如果发现有人恶意打压下属,对于有能力的下属做出的贡献隐瞒不报,或者直接揽到自己身上,那么也是有相应的惩罚措施,

    为了更好的执行下去,何武其也早早也成立了相关的考核部门,不定期去巡视各地的产业实际情况,这个部门也是何武其亲自掌管,

    担心考核部门整什么幺蛾子,何武其自然也让其他部门互相监督,避免此类事情发生,

    因为这种方式,集团旗下员工都一心卖力工作,没有那个闲心互相攻坚去打压对方,与其浪费这个时间,不如把精力放在工作上,
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