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    而有了股权激励，离开星海的代价就大了许多。

    沐阳刚说完，所有参会人员都非常地激动，像打了鸡血似的。

    很多人从来没有想过什么期权，因为一般公司老板不会轻易转让股份。

    沐阳本来想说工资的事，但最后还是没说。

    现在物价涨得飞快，员工的工资肯定要涨一涨。

    但涨多少才算合理，需要和人事商量一下，同时让财务计算一下增加的成本。

    公司的中高层和普通员工，当他们工作能力和经验上升后，也会评价自己的薪酬，也会与其他规模相似、地位相当、区域相同的公司职位进行相比，只有当认为比较公平时，才会努力，激励机制才会持续有效。

    沐阳提薪水，不是因为公司效益好了就一股脑子随意提，那万一效益不好呢，如何降？

    不要一下子提太快，每年都有上涨就行，高出员工人期望值。

    每个人要涨多少，是根据每个员工的情况来制定的，而不是一个固定百分比或数额。

    有的员工刚入职，当然不适合涨工资；

    初入工作的员工，工作经验在迅速上涨，他们的工资涨幅肯定是最大的。

    而像一些工作多年的员工，他们的工资有可能不动，或者微涨。

    会议完之后，各自散去。

    沐阳让人事主管赖春琴和副总张萧峰到他办公室，交代两人弧焊机项目研发人才招聘，需求约30名人才，公司招聘和猎头公司招聘同时进行，要求三个月内人员全部到位。

    弧焊机的设计工作不多，沐阳目前已经完成技术机械图、电路图和电气图的绘制和设计说明书的编纂，需要人员把这些技术资料消化后，生产零部件，组装样机。

    “只要碰到合适的人才，薪水待遇都不是问题。”沐阳吩咐道，“需要注意的是，公司未来会有越来越多的尖端技术，对我来说，一个员工的品性比能力更为重要。

    但对于新员工，品性是没法测量出来的，只能通过招聘沟通过程，背景调查了解一些。

    但是，人都会伪装的，可以从一个人对弱势人群的表现，大概判断出来。

    总之，你们自己判断吧，我只是提醒你们，今后在招聘技术人才时，一定要小心谨慎一些。

    特别是，当我们公司拥有越来越多尖端技术后，肯定少不了一些别有用心的人潜伏到公司来偷盗技术。

    其他岗位的，没有那么多要求。”

    副总张萧峰和赖春琴明白老板所说，并不是危言耸听，公司的确具有这个被竞争对手偷盗核心技术的潜力。
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