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    只要团队招聘过来，再经过苏超的把关，相信会重新出现一部不逊于真的《天龙八部》游戏。

    “嗯，大哥你就看着弄，一千万的资金不用太省，前期组建团队很重要。等游戏做好了，我亲自为这部游戏创作主题曲进行宣传。”

    至于招聘团队的问题，苏超也跟他进行了讨论。苏阳把前世暴雪公司招人的两条标准告诉苏超，让他按照标准招人。

    想起暴雪公司的奇葩标准，苏阳不由得感叹，若想要超越同行，自然要标新立异，才能突出重围。

    暴雪公司的两条标准。

    第一、不爱玩游戏的不要，其用意在于引导每一个雇员深入了解游戏

    在游戏业，暴雪员工跳槽的比率是最低的，虽然最近几年也出现了一些员工独立创业的现象。但与众不同的是，暴雪不像其它企业那样，将独立创业者视为仇敌，而是尊重他们的创业雄心，并与他们保持友好来往。90年代以来，美国许多身怀绝技的人才均以供职于暴雪为荣，而暴雪选拔人才则非常古怪。首先一条，应聘者必须真正热爱并精通游戏，暴雪的职员个个都是游戏玩家，游戏工程师们午休时都在玩自己的竞争对手维尔福软件公司（valvesoftware）公司的《反恐精英》。

    这种现象在其它游戏公司很难存在，许多公司都不鼓励甚至禁止雇员玩游戏。暴雪的用意在于引导每一个雇员深入了解游戏，以此建立开发适合玩家口味的优秀产品的基础。根据这一原则，应聘暴雪的人光靠死记硬背游戏知识，是无法蒙混过关的，人事主管面试时甚至会跟你一步一步过招。

    除了对游戏的热情和忠诚，暴雪也很注重员工的技术素质，暴雪美术设计人员的最低学历都是博士。在暴雪，很多有经验和技术的游戏制作人年满5年，公司会奖励他们一把中世纪的长剑，以作纪念。他们和公司一同成长，公司的效益与员工的个人收入紧密挂钩。

    第二、只有对事业达到了偏执狂的程度，才能有忘我的工作精神。

    1997年制作《starcraft（星际争霸）》时，关卡设计师杰夫·斯纯(jeffstrain）的设计也到了必须重新定义任务处理模块的关键时刻，恰值妻子临产。他一接到妻子的电话，他立即去公司计算机部借了一台笔记本电脑，然后就飞车赶往家中。女儿在母亲的腹中躁动，妻子已经开始痉挛，他就利用这五六个小时，守在妻子的产床前完成了《starcraft（星际争霸）》的全部编程工作。妻子产后从麻醉中清醒过来，大声责问他：“为什么连我们的女儿出生时，你还在为你那个该死的游戏工作？”他说：“这不是该死的游戏工作，它是星际争霸！”
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