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    把桌上的文件一丢，揉了揉太阳**，吴在荣叹了口气。

    为什么明明没有开始艺人活动，就已经这么忙了。为了能挤出约会的时间，他现在可是满负荷的运转。

    这些工作，其实王文熙都可以处理。

    但是身份不对。你让一个助理去谈合作，有诚意吗？

    现在，虽然管理人员已经不少，身份上满足要求的，也就只有他一个。

    是得给oj找一个社长了。

    要不然等到回归，加上公司事务，他又得回到以前累成狗的日子。那可真是黑暗的岁月，闻者为悲伤，只要有条件，他可不想重温了。

    可，重新拿起桌上的那一堆简历，这些人，他全都不是很满意啊。

    王文熙的能力可以，也是他的“嫡系”，前一次的事件足以证明他的忠心。无论从哪个角度看，他来担任这个经纪公司的社长都是最好的。

    敲了敲桌子，打破了房间里的沉默。可他不想就这么“放手”，让王文熙从助理的身份“解脱”。

    前面已经说过，冒冒然然的启用一个新人当助理，他会很不习惯。

    就拿刚才的简历问题来说吧：既能够让他舒服的拿起来，因为王文熙把简历放在了最恰当的位置：又不会使桌面看起来很乱，激发他的强迫症。

    从这个小小的细节，就能够看出，王文熙到底把助理的工作做的有多好，绝对是新人比不了的。

    在实际顺位中，当然是【社长】大于【艺人助理】，可在他的心里，一个【恰当的助理】比【随时可能撤掉的社长】重要得多。

    短时间内，没有人能够顶替王文熙的职务。

    当然，他也不会压着王文熙，不让他升迁。

    有功，当然要奖励，他向来赏罚分明。

    不过。在王文熙培养出下一个合格的助理之前，恐怕只能“委屈”他一段时间了。

    摇摇头，自嘲的笑笑。白说了这么多，【让谁来当社长】这件正事却丝毫都没有解决。

    头疼啊。

    毕竟是新公司。没有人才储备。要是一个成立很久的公司，从中层拔起来一个适合的社长，那还不是分分钟的事。

    在纸上胡乱的画着圈，想着社长的标准。

    能力很重要。一个平庸的，只能拿来当摆设。还总是办蠢事的社长，要他何用。

    经验也很重要。他可不想，请个啥都要学的新人，让oj变成对方的练兵场，自己变成“大孩子”的保姆。

    还有。

    吴在荣站起身，拉了拉窗帘，凭借良好的视力，轻易的就发现，那个在楼下“撒泼”的那个中年人。

    那是rong的前任社长，也是背叛了他的信任。在背后捅了他一刀的那个背信者。

    他很幸运，不在自己的报复名单上，没有跟宋成浩这个同伴一起进监狱。

    也很不幸，因为是权紫峰出手料理的他。

    被徐永明的承诺打动，从rong叛逃。

    待价而沽，卖出了手上的股份，成为一个富裕的中产阶级。

    同时，得到了梦寐以求的职务，梦想着在nhn这个更大的舞台上大展拳脚。

    很欢乐对吧，乐极生悲。
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