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    “总经理早上好！”“嗯，吃饭了没有？”“吃过了。”

    “董事长早！”“嗯嗯。”

    年前公司只不过十几位，年后星驰集团成立，tm集团六楼几乎就成了星驰集团办公总部，现在员工有90人，其中九成员工都是新入职，而之前的老员工几乎都变成了高层高管，升职速度之快，可谓是他们也没有想到的。

    在星驰集团成立后。在年前公司搬迁时候，那一批一共辞职十几位的员工，大部分都是肠子都后悔青了，其中居然有三个女职员重新应聘回来。红月本来不想要了，但是王阳告诉她，千万不要这样子，本身星驰集团就属于明星企业，他和红月二人的一举一动时刻都被媒体记者。乃至是公众们关注和注意的，如果一个集团的ceo没有大度量，宽容心的话，怎么把公司做大做强。

    离职老员工可以回来，但是什么老员工福利，包括之前积累的公司年资嘉奖都自然归零，一切按照新员工重新来算。

    星驰公司成立之处，在年资嘉奖一块，就有着高于其他公司的嘉奖比例，入职只需半年。月薪便是嘉奖10%，入职满一年嘉奖15%，入职满二年者嘉奖20%，入职满三年者除了嘉奖月薪20%之外，还在国家规定节假日之外，另外每年享受40天的带薪年假，包括在带薪年假内提供的旅游费用的报销，总之在福利上，王阳对老员工是一点也不吝啬的。

    当然了，有奖也有惩罚。该有的严格的考勤制度，业绩审核，业务项目的复查，这些避免员工消极怠工。松懈不努力的制度也有，在保证了不违反劳动法的前提下，违反纪律和制度的人，该劝辞的也要劝辞。

    王阳别看对管理运营不上心，但是在公司方方面面都有指点红月，他要的是一个长久生存。并且日益壮大的公司，而不是玩一票，打一枪，就没有了下文的包皮公司。

    一千多平方米的公司，这些日子基本上都装修完毕，集团购置了一批最高档的龙腾办公电脑、服务器、笔记本、投影仪等等办公品，这一批花费了王阳足足有360万元，所以一进来后，看到的都是非常高大上的办公环境，虽然四处还有一些来不及处理的包装纸盒，但是看到了新员工们一个个带着笑容议论纷纷的样子，王阳和红月都会心的笑了笑。

    “董事长好！”“总经理好！”

    “大家都继续忙，不用管我，不用管我。”

    红月在旁边低声说道：“你来都来了，等下我们开会，你不来？”

    “好吧，等下再说，我先去跟小兵聊会。”
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